W tym module zajmuj? si? typowymi ?ród?ami konfliktów oraz sposobami uzyskiwania porozumienia. Wykorzystuj?c neutralne tematy, mo?na w trakcie zaj?? nauczy? si? regu? konstruktywnych rozwi?za? trudnych sytuacji. Dzi?ki temu rozwijamy maksymalnie nasze potencja?y, zamiast traci? energi? na d?ugotrwa?e spory. Stosowana typologia INSIGHTS MDI® zwi?ksza mo?liwo?ci wykorzystania rezultatów szkolenia.
? Rozró?nienie mi?dzy faktami a opiniami ? Mechanizm powstawania punktów widzenia ? Warto?? punktu widzenia ? Redukcja komunikacji w czasie trwania konfliktów ? Post?powanie ze strachem i mechanizmem ucieczki ? Jak powstaj? z?o?? i nienawi?? ? Obelga i humor ? Stosunek do krytyki ? Konflikty otwarte i ukryte ? Szczere uznanie ? Rozpoznawanie powodów konfliktów ? Psychosomatyczne dzia?anie konfliktów ? Po?rednictwo mi?dzy przeciwie?stwami ? W?adza i ucisk ? Poprawa kultury rozmowy ? Konflikt jako szansa na zmian? ?
Category: Business services -> Educational Services -> Couching & Mentoring
Arnold Ehrenfeld |
|||||||
| Street: | Ferdinand Goldmannstr. 15A | ||||||
| City: | Tulln an der Doanu | ||||||
| Postal code: | 3430 | ||||||
| Region: | Niederoesterreich | ||||||
| Country: | Austria | ||||||
| Phone: | +43 664 5050339 | ||||||
|
|||||||
|
|
|||||||
Contact person |
|||||||
| Name and Surname: | Arnold Ehrenfeld | ||||||
| Phone: | +43 664 5050339 | ||||||
| Mobile: | +48 693282555 | ||||||